Parole de Whozzy : Romain Petit, Développeur Backend Senior

Romain Petit souffle sa première bougie chez Whoz en tant que Développeur Backend Senior. Son aventure a débuté lors de l’année de tous les changements : levée de fonds, recrutement massif, croissance hors frontières, rebranding ou évolutions fonctionnelles ! Ce passionné d’informatique et d’électronique basé dans les Vosges a évolué en même temps que la société et nous raconte comment il a contribué à créer des “chapters”, des équipes techniques spécialisées. Interview. 

Bonjour Romain, en quoi consiste ton métier de développeur backend chez Whoz ?

Romain Petit : « Avec ma squad, nous développons les fonctionnalités de l’application Whoz relatives au Talent Cloud, soit ce qui concerne le profil et les compétences de la personne à staffer dans la solution. Au quotidien, nous avançons en étroite collaboration avec un Product Owner, un designer et les Développeurs Frontend. Je suis également manager d’une équipe de quatre développeurs experts sur les sujets de performance de l’application. L’année 2022 fut très mouvementée avec la levée de fonds et le recrutement massif de nouveaux développeurs. C’était l’occasion de proposer de nouvelles pistes d’organisation. L’idée de créer ces « chapters » est survenue : des équipes techniques pointues mobilisées sur des sujets spécifiques comme la qualité, la sécurité ou la performance. En ce qui nous concerne au sein du chapter performance, nous travaillons de façon transverse sur les guidelines et outils permettant d’assurer la meilleure performance possible pour l’application Whoz. »

Qu’est-ce qui te plaît chez Whoz ?

R.P. : “J’ai été l’un des premiers à intégrer l’équipe développement de la nouvelle vague, juste avant la levée de fonds. J’ai vu tout le monde arriver, les équipes grossir, la nouvelle version de l’application voir le jour… J’aime assister à ces évolutions et y contribuer. Ce que j’aime aussi chez Whoz, c’est collaborer avec des professionnels pointus dans leur domaine, à l’aide d’outils techniques modernes. Je monte chaque jour en compétence sur le sujet du staffing. Ma plus grande satisfaction est d’apporter une solution à un problème fonctionnel, faire que l’application réponde au plus près aux besoins du client. On identifie, on cherche… c’est passionnant de travailler en mode scale-up !”

Quel est ton parcours professionnel ?

R.P. : “Je suis un autodidacte passionné depuis toujours d’informatique, d’appareils connectés et même de musique électro, avec 20 ans de pratique du code. J’y pense même quand je dors ! Une véritable âme de développeur. J’ai démarré au lycée en codant sur calculatrice et j’ai encore récemment créé un programme pour contrôler la chaudière de la maison, et même fabriqué mon propre clavier d’ordinateur. Autant vous dire que l’ordinateur n’est jamais très loin… Pourtant je n’étais pas parti pour devenir développeur, j’ai fait des études de conception de produit, où j’utilisais l’outil informatique pour faire du dessin en 3D tout en codant pour le plaisir en parallèle. Et puis, c’est une fois lancé dans la vie active que j’ai décidé d’en faire mon métier. J’ai repris mes études et validé les connaissances que j’ai pu accumuler par une formation d’analyste-programmeur JAVA en cours du soir au Conservatoire National des Arts et Métiers. Mission accomplie : j’ai intégré la société Pharmagest Interactive (aujourd’hui Equasens), filiale du groupe Welcoop. Pharmagest est l’éditeur du logiciel n°1 pour la gestion de pharmacie : LGPI en tant que développeur junior puis je suis rapidement passé Tech leader d’une équipe agile de 7 personnes dans le pilier France où je participais aux évolutions plutôt réglementaires de ce logiciel.”