2022 : la Golden année pour Whoz

Quelle année ! Nous pouvons l’affirmer, 2022 a été déterminante pour bon nombre d’entre nous. Complexe pour certaines entreprises, épanouissante et fructueuse pour d’autres, quel qu’en soit le bilan, ce fut une année de bouleversements, de défis et d’opportunités. Pour Whoz, 2022 fut exceptionnelle de changements et d’enjeux à tout point de vue. Il est temps de vous en parler avant d’entamer 2023 avec la même énergie, détermination et passion. 

Affronter un marché tendu, fragile et en questionnement

Si la pandémie du Covid-19 a bousculé notre monde il y a trois ans, les restes de son déferlement sont encore présents. Cette crise a fragilisé un certain nombre d’organisations, mais elle a également accéléré leur digitalisation aujourd’hui nécessaire, voire même fondamentale. On parle désormais énormément d’hybridation du travail, de transformation numérique, de nouvelles aspirations des talents… tout un panel de nouveaux enjeux auxquels les sociétés doivent répondre. Des sujets pleinement au cœur des leitmotivs de Whoz depuis six ans.

Whoz a ainsi débuté son année 2022 dans cet environnement. Un contexte aussi fragile que profitable pour nous. Car ces nouveaux défis, nous les incarnons depuis plus de six ans. 2022 n’a fait que catalyser leur importance. Conscients de notre maîtrise du marché, de notre vision du staffing et de notre richesse fonctionnelle, c’est confiant et ambitieux qu’il y a un an, nous affrontions la nouvelle année.

Quel bilan gardons-nous de 2022 ?

Ces 12 derniers mois ont été fructueux, stimulants et déterminants pour Whoz. Depuis six ans, les équipes construisent la meilleure solution cloud pour digitaliser le staffing des sociétés de services et de conseil. Six ans que les Whozzies œuvrent, chaque jour, à imaginer, challenger et améliorer notre app pour qu’elle serve au mieux le business des sociétés de services et de conseil . Et 2022 n’a fait que confirmer notre positionnement. 

La levée de fonds qui propulse Whoz

Vous n’êtes pas sans savoir qu’en mai dernier, Whoz a levé 30 millions d’euros, dont 25 millions auprès du fonds PSG Equity. Le choix de ce partenaire stratégique a permis d’appuyer nos ambitions, de nous donner les meilleures clés pour les atteindre. Notre expertise software B2B couplée au réseau international de PSG Equity est une belle équation pour accélérer notre développement. Cette levée de fonds traduit un tournant majeur pour Whoz.

L’année du recrutement

Cette levée de fonds fut aussi une aubaine pour l’équipe recrutement. De nouveaux Whozzies ont été accueillis dans notre belle équipe. Des talents issus des quatre coins de la France, avec des parcours éclectiques, tous réunis par la même envie de progresser, de faire bouger les lignes et de se challenger… c’est aussi ça l’esprit Whoz ! Cette année a recensé pas moins de 73 recrutements. Mais s’ils ont été nombreux en 2022, ce n’est rien comparé à ce qui nous attend pour ces prochains mois : 100 nouveaux talents vont faire vibrer notre année 2023 !

Un rebranding pour changer de cap

En novembre, Whoz a présenté son nouveau visage, avec une image de marque renforcée et un nouveau site web. Loin de n’être qu’une simple envie de changement, cette transformation illustre un tournant, celui de la maturité et de l’expansion. Un logo plus affirmé, des couleurs dans l’air du temps, un site web complet, ergonomique et enrichi… de nouvelles briques ont été posées sur notre socle déjà bien solide. Ainsi, Whoz délivre une identité visuelle qui incarne pleinement sa proposition de valeur : mieux gérer les talents, améliorer les résultats des organisations, des gains d’efficacité qui s’accompagnent d’une augmentation nette de la rentabilité. Aujourd’hui, Whoz capitalise ainsi sur ses nouveaux codes identitaires pour conquérir de nouveaux marchés et concurrencer les grands acteurs internationaux. 

Des évolutions fonctionnelles dans une nouvelle version

Vous l’aurez compris, 2022 est l’année du changement. La nouvelle version de notre solution en est un autre exemple. Depuis six ans, Whoz couvre l’intégralité des besoins en staffing : cartographie des compétences, gestion des talents internes et externes, moteur de recherche intelligent, constitution d’équipes, gestion des portefeuilles projets ou des plannings, analyse de la performance financière, etc. Les équipes profitent d’une visibilité en continu et en temps réel de leur activité pour maximiser au mieux leur marge et leurs revenus. Avec cette V7, Whoz va encore plus loin et renforce ses trois grands piliers : 

• Une gestion des talents basée sur les compétences,
• Une approche dynamique du business,
• Une protection des données renforcée.

En découle ainsi une solution plus performante, mais qui reste à l’écoute des aspirations de chaque talent pour les fidéliser toujours plus. 

Une protection des données renforcée 

En 2022, Whoz a également accentué sa sécurité. Désormais, la solution est certifiée ISO 27001, soit la garantie d’un très haut niveau de sûreté de l’information. Aussi, Whoz est qualifiée SecNumCloud, l’offre d’OVH. En tant qu’acteur français, leurs serveurs ne peuvent être exploités par un état tiers, notamment américain. De fait, Whoz profite d’un certificat, délivré par l’Agence National de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI), assurant le respect des meilleures pratiques de sécurisation des données. Enfin, la solution dispose d’un score SecurityScorecard de 98/100 et CyberVadis de 894/1000. De quoi enterrer davantage les risques de cyberattaques !

Whoz confirme sa position de leader

Cette nouvelle version permet à Whoz d’asseoir sa position de référence sur le marché des solutions de staffing, avec la capacité d’adresser des organisations de 100 à 350 000 collaborateurs. L’objectif reste quant à lui inchangé : fournir aux sociétés de services et de conseil, une solution ultra-spécialisée pouvant maximiser leur marge et leurs revenus. Ce statut de leader, d’autres voix que la nôtre l’ont démontré. Markess, la société d’études et de conseil référente sur le numérique en France a réalisé une étude qui place Whoz comme N°1 des solutions de Resource Management et de Staffing. Un constat également appuyé par IDC qui, dans une étude tout aussi édifiante, fait de Whoz la référence du marché. 

Toujours plus de beaux logos

Malgré les années qui défilent, les évolutions vécues par Whoz, les nouveaux talents qui intègrent l’aventure, le fil conducteur reste la confiance de nos clients. Une relation qui nourrit, au quotidien, notre ambition collective et nos envies de croissance. Il y a six ans et encore plus aujourd’hui, personne ne comprend mieux le marché que Whoz. L’ensemble de nos succès illustre notre capacité à aider nos clients à affronter la crise, à surpasser la concurrence et à améliorer leur revenu. En 2022, de belles signatures ont été réalisées. Nous sommes heureux d’accompagner des clients tels que Econocom, Keyrus, Stack Lab, Egis, BusinessAtWork, MC2i, Open, Systra ou encore CS Group. Nous partageons avec eux une réelle envie de bouger les lignes et d’améliorer leurs résultats. 

En route pour 2023 !

Si 2022 fut cruciale pour Whoz, finalement, c’est car nos succès furent accompagnés par ceux de nos clients. Nous avons incarné leurs défis, nous les avons aidés à les relever ensemble. 

Alors après cette année si riche, que nous souhaiter pour ces prochains mois ? Notre mot d’ordre reste inchangé : continuer à accompagner au mieux nos clients, toujours avec la même passion, pour leur permettre d’atteindre leurs défis et ambitions. Nous l’avons mentionné, 2023 brillera également par le recrutement : en fin décembre prochain, Whoz recensera 100 nouveaux talents. Nos désirs d’expansion, de conquête de nouveaux territoires seront également le fil rouge de notre année. Se développer à l’échelle locale, mais aussi mondiale fait partie de nos objectifs. 

Après une année 2022 si incroyable, nous ne pouvons que croire en 2023. Whoz entame ces premiers instants plus excité que jamais. L’année va être belle, intense et fascinante. Il nous tarde de la partager avec vous.