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20 seniors s’associent pour monter la start-up Whoz
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En 2016, Jean-Philippe Couturier et 20 seniors s’associent pour monter Whoz, une plateforme de gestion du staffing à destination des sociétés de services. Découvrez le parcours de Whoz dans un article signé Les Échos Start.
Quel projet à l’origine de la start-up ?
Après avoir vendu son cabinet de conseil, Jean-Philippe Couturier et 20 seniors s’associent avec pour ambition de créer Whoz. Son but est d’optimiser les résultats des sociétés de services. Comment ? Grâce au recensement sur une seule et même plateforme des compétences des talents à disposition de l’entreprise. La stratégie de Jean-Philippe Couturier était de s’associer à de nombreux experts rencontrés dans son parcours professionnel, pour assurer le succès de Whoz. Le projet était d’ailleurs très peu soutenu par les banques au début.
Des experts qui s’associent
Selon le CEO de Whoz, la clé de la réussite de la start-up réside dans le niveau d’expertise de ses associés. En effet, tous seniors de leurs spécialités, ils ont au compteur entre 8 et 15 ans d’expérience. De plus, non seulement tous étaient d’anciennes connaissances de Jean-Philippe, mais sont aussi familiers des méthodes de travail de Whoz. Les vingts associés sont tous actionnaires de Whoz, et ont pu dès le début pu se rémunérer alors que les recrutements n’ont débuté que 3 ans plus tard.
Prochainement une levée de fonds de 10 millions d’euros
Whoz compte désormais 45 collaborateurs, et la transparence règne concernant la rémunération. Il y a peu de tensions dans l’entreprise et tous les fondateurs sont sur la même longueur d’onde. De plus, le président envisage de laisser l’opportunité à tous ses salariés de devenir actionnaires d’ici la rentrée.
Peu convaincues par le projet à la base, les banques prêtent de plus en plus attention au succès de Whoz. Ainsi, pour les 5 ans de la start-up, Jean-Philippe Couturier envisage une levée de fonds de 10 millions d’euros.